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社保卡是不可以当作工资卡的。但是退休的养老金是可以发放在社保卡中的。社保卡里面有一个社保账户和银行账户，激活金融功能和银行账户后就可以当做银行卡使用。
社会保障卡主要用于人力资源和社会保障领域政府社会管理和公共服务，为持卡人提供从出生到生命终结贯穿一生的服务，还可以进一步扩展承载政府其他公共服务事项。
社会保障卡的初次申领办理流程如下：
1、申领人或代理人携带所需资料到经办地点办理申领手续；
2、申领人或代理人填写《社会保障卡业务办理表》；
3、工作人员审核通过后，给申领人或代理人出具《社会保障卡受理回执单》；
4、申领人或代理人45个工作日后凭《社会保障卡受理回执单》到申办窗口领卡。
电子社保卡和社保卡有以下区别：
1、卡的形式不同，电子社保卡是以互联网数据的形式存在，社保卡是以实体卡片的形式存在；
2、使用方式不同，电子社保卡是通过软件生成的二维码来进行医疗或者药品费用支付；而社保卡则是以刷卡的方法进行支付；
3、使用范围不同，进入电子社保卡后，点击二维码后可以查询到能使用刷码支付的医疗机构，而社保卡则不同，其在任意指定医疗点都可以刷卡支付，比电子社保卡更实用一些；
4、账户差异，和电子社保卡最大的区别就是，社保一卡通还有一个独立的金融账户，可以用来当银行卡使用，储蓄、转账都行，而电子社保卡则没有银行卡功能。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1、如果是金融社保卡，社保卡上有银联标识和ATM标识，可当普通银行卡使用，存取都是可以的，即可作为银行卡使用，工资可以打入社保卡的。其他类型账户，如医保账户则是不可以取钱的，工资是不可以打入社保卡的。
2、金融社保卡功能有社保应用和金融应用，金融应用具有现金存取、转账、消费等金融借记功能，可作为银行卡使用。
1、社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
2、需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
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1、法律分析：应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、社保的个人缴纳部分计入工资收入吗
2、包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构:
3、比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴,按照国家规定,社保和医保的基数应该是上一年月平均工资,
4、也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报,
5、你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的.
6、社会保险(SocialInsurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.
7、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.
8、2016年2月起,广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施.2016年2月3日,《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过,自2016年5月1日起施行.2016年11月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》.
9、2018年社保之养老金开始全国统筹;2018年8月20日,社保费将由税务部门征收;12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入.
1、社保工资，准确的说应该是缴纳社保的工资基数吧，也称社保缴费基数。
2、关于社保缴费基数，有这几点可以了解。
3、社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。
4、同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
5、也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。
6、二、社保缴费基数多久调整一次。
7、每年7月份社保缴费基数调整一次，根据上年的社平工资调整基数的上下限。
8、同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。
9、这个公司基数由公司在每年7月份之前申报，到7月份执行。
10、三、公司都按规定确定社保缴费基数吗？
11、最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。
12、四、能按自己的希望工资标准缴纳社保吗？
13、目前不能，但是我呼吁这样的政策。
14、对于年轻人来说，我倒是宁肯交少一点，如果公司能给按最低基数交我是很感谢的，因为每个月真的扣好多，承受不来。
15、但是可能对于即将退休的人说，又希望能多交点，这是很悖论的。
16、所以很希望能按劳动者要求主动选择缴费工资就好了，希望能有这一天。
17、这应该就是你所希望了解的社保工资。
